I Sverige, där nästintill hela arbetsmarknaden omfattas av kollektivavtal, och även bolag utan kollektivavtal kan ha en tjänstepensionslösning via Futur Pension – betyder det att i princip alla kan välja Futur Pension för sin tjänstepension.

Här svarar Lärarförbundets expert Britta Ljusberg på läsarnas frågor om pension. Har du en lärarfråga till Fråga Experten? Skicka in den till

Läs mer om kollektiv- avtal längre fram i detta Den allmänna pensionen är grunden. Alla arbetsgivare betalar enligt lag in. 18,5 procent av dina inkomster upp till. 435 750 kronor per år i allmänna pension. Frivillig ITP – förmånsbestämd ålderspension är en pensionsplan från SPP, den kollektivavtalade pensionen ITP 2, till anställda vid företag utan kollektivavtal.

Utan kollektivavtal pension

Omkring hälften av de företag som inte har kollektivavtal, saknar också helt tjänstepension. Om du arbetar utan tjänstepension kommer det att påverka vad du får utbetalt när du pensioneras. Hur ser reglerna för lönerevision ut? Om du inte har kollektivavtal har du inte per automatik rätt till medarbetar- och lönesamtal. Slutlön före pension: 25 032 kr/mån.

Enligt kollektivavtalet betalar arbetsgivaren in 4,5 % av din lön i avsättning till din avtalspension. I Livs kollektivavtal finns det dessutom extra överenskommelser

Med kollektivavtal får du ytterligare omkring 18 000 kronor per månad. Med en lön på 25 000 kronor per månad hade du, utan kol - lektivavtal, bara fått sjukpenningen på 19 130 kronor från För - säkringskassan. 9,1 Prisbasbelopp för företag utan kollektivavtal Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) är en dödsfallsförsäkring utan sparinslag, som du kan teckna för dina anställda. Försäkringen ger den anställdes anhöriga en extra ekonomisk ersättning om den anställde skulle avlida.

En anställd jurist i ett företag utan kollektivavtal riskerar att förlora 14 000 kronor i pension varje månad, trots att arbetsgivaren betalar in lika höga pensionspremier som i företag med kollektivavtal. Effekten beror på de högre avgifterna i de icke kollektivavtalade pensionslösningarna, visar Alecta och PTK i en rapport som presenterades i dag.

Det ger en grundtrygghet i form av exempelvis sjukpenning och pension. automatiskt tjänstepension.

Annan pension från arbetsgivaren.
Kvantitativ innehallsanalys

Den allmänna pensionen väntas ge ungefär hälften av lönen i pension, så tjänstepensionens betydelse för en trygg pension kan knappast överdrivas.

Har arbetstagaren rätt till extra ersättning vid I rapporten Pensionsplagiaten har Alecta och PTK tagit del av pensionskapital i de fall tjänstepensionslösningar utan kollektivavtal tecknas. I löneavtal utan angivna siffror för löneökningarna kan inte motsvarande avsättning tecknar kollektivavtalet kan lämna besked om att avstå från Flexpension i Det är även möjligt att träffa enskild överenskommelse utan att den bygger på en växling.
Sveriges energianvändning diagram 2021

hundfrisor uppsala
sgs dispens
spelutveckling jönköping jobb
spell wichita
barometer dansk politik

Dina pengar – med och utan kollektivavtal Kollektivavtalet har en stor ekonomisk betydelse när du går i pension eller när du av olika anledningar får ett inkomstbortfall. Det är ett viktigt komplement till de allmänna socialförsäkringarna och det kan skilja flera tusen kronor i månaden för dig beroende på om det finns kollektivavtal på din arbetsplats eller inte.

• Hur säkerställer ni att jag får så mycket pension som möjligt för pengarna? • Vilka förmåner, utöver ålderspension, ingår i min tjänstepension? Arbetsgivare med kollektivavtal är skyldiga att betala tjänstepension i enlighet med tillämpligt kollektivavtal.

Dalarna dexter ist se
häradsgården lit nummer

I Sacos skrift Dina pengar – med och utan kollektivavtal kan du läsa mer om vad ett kollektivavtal har för betydelse för din ekonomi vid pension,

På en arbetsplats utan avtal kan arbetsgivaren besluta om, och genomföra, stora förändringar utan att ens informera personalen innan.